Over ons

Als net afgestudeerd econoom kwam Hanneke 30 jaar geleden in de zorg terecht. Eerst werkte zij vooral in beleidsmatige functies en vervolgens gaf zij jarenlang vastgoedadvies aan zorgorganisaties. Hanneke leverde daarna met veel plezier haar bijdrage aan managementteams voor de ontwikkeling van prachtige zorgorganisaties. Hanneke heeft in die tijd veel fijne en gepassioneerde mensen leren kennen en veel mooie dingen gedaan en veel geleerd. Samen met het team van adviseurs zet zij zich nu in voor het verbeteren van de kwaliteit van leven van de meest kwetsbaren in onze samenleving.

Sandra heeft een achtergrond in de zorg, ICT en onderwijs in de rollen van verpleegkundige, consultant, accountmanager en nu business manager. Met de poten in de modder, een halfvol glas én met doorzettingsvermogen wil zij mensen motiveren om tot goede oplossingen te komen. Bij klanten én intern.

Diana wil sterk in verbinding staan met de ander om de kwaliteit van zorg voor de medemens te verbeteren. Diana zet zich in als adviseur, teamleider en teamcoach. Zij is open en direct met veel kennis en ervaring in de zorgsector. Diana neemt initiatief, heeft lef en kijkt vanuit een praktijkgericht perspectief.

Elske is adviseur en auditor. Zij richt zich als expert op kwaliteit van zorg en zoekt altijd de verbinding met het primaire proces en de mensen in een organisatie. Zij weten het meest van het primaire proces en hoe het gaat. Met hun informatie kan Elske goed aansluiten bij de vragen die er spelen zoals hoe een organisatie kan sturen op kwaliteit en veiligheid. En wat uitvoerende medewerkers nodig hebben om goede, veilige en verantwoorde zorg te kunnen bieden.

Alette heeft zich de afgelopen 30 jaar ontwikkeld tot een mensgerichte coach, trainer en interim manager. Haar menslievende basishouding is altijd het startpunt om tot duurzame ontwikkeling en samenwerking te komen. Alette is ook geschoold en heeft buitengewone interesse in organisatieculturen en Deep Democracy.

Evelien vertrouwt op de kwaliteiten van de medewerkers in het primaire proces en houdt ondertussen de focus op gemaakte afspraken. Evelien is analytisch, daadkrachtig, resultaatgericht en betrouwbaar. Haar coachende stijl en enthousiasme worden gecombineerd met een praktische instelling. Hierdoor krijgt ze anderen mee in een veranderende omgeving.

Francien heeft ruime ervaring als eindverantwoordelijk manager en projectleider in de ouderenzorg en de laatste jaren vooral als adviseur en coach. Haar drijfveren zijn de beste zorg voor de cliënt en dit wil zij bereiken door medewerkers uit te dagen het beste uit zichzelf te halen. Zij coacht en ondersteunt organisaties en medewerkers hierbij.

Ingrid is opgeleid als Hbo-Verpleegkundige. Heeft ruime ervaring opgedaan in de uitvoering en organisatie van zorg, langdurige zorg, wijkverpleging, ziekenhuizen en bij verzekeraars. Zij is betrokken geweest bij diverse ontwikkel- en veranderopdrachten, coaching van medewerkers en als leidinggevende. Door haar recente management opleiding heeft zij naast ruime kennis en praktijkervaring theoretische onderleggers om nog effectiever te zijn in het leidinggeven. Ingrid is een open, spontane professional, die gemakkelijk verbinding maakt op alle niveaus binnen en buiten een organisatie. Zij spreekt de taal van de zorg, maar kan dit goed combineren met de kaders vanuit de organisatie, wet- en regelgeving.

Ingrid is een ervaren interim- en verandermanager in de zorg. Zij werkt graag vanuit verbinding om samen het verschil te maken, werkplezier te bevorderen en verbeteringen door te voeren. Ingrid heeft doorzettingsvermogen, is inspirerend en duidelijk en biedt structuur.

Marjolein is nuchter en geduldig, positief gestemd, koersvast en geïnteresseerd in wat anderen beweegt of afremt. Marjolein is onderzoeker en adviseur zelforganisatie en interdisciplinaire samenwerking. Zij heeft veel ervaring als woonbegeleider VG, interim-zorgbemiddelaar en mantelzorger. Marjolein heeft snel inzicht in onderlinge verhoudingen en onderneemt gericht actie om het team of de organisatie weer in zijn kracht te zetten in tijden van crisis.

Pieter heeft 23 jaar ervaring als manager in de ouderenzorg op operationeel, maar vooral tactisch en strategisch niveau. Hierbij gaf hij leiding aan regio’s, het zorgbedrijf en/of de behandeldienst. Van die 23 jaar werkte hij 17 jaar in het organisatie-MT en een aantal jaar als waarnemend bestuurder. Pieter kijkt ernaar uit om zorgorganisaties te ondersteunen in de ouderenzorg met de focus op de mens en dan zowel cliënten als medewerkers. Veranderprocessen en creatieve oplossingen zijn altijd een rode draad geweest in zijn werk. Verder komt zijn bedrijfsmatige inzicht altijd goed van pas.

Rob werkt sinds 1990 als interim-manager en adviseur. Hij werkt altijd vanuit de kwaliteitsdriehoek Zorg, Arbeid en Organisatie. Als auditor en interim-manager op directie- en locatieniveau heeft hij vele organisaties in de VV&T en VG-sector weer goed op weg geholpen. Als adviseur en interim-manager faciliteert hij het proces om medewerkers tot verbetering te laten komen. Soms als coach en waar nodig als (tijdelijke) kapitein op het schip.

Suzanne is geïnteresseerd in wat mensen beweegt. Haar kennis en ervaring uit haar opleidingen verpleegkunde, veranderkunde en teamcoaching zet zij graag in om tot de kern van een probleem te komen. Zij is analytisch sterk en ziet snel samenhang en mogelijkheden. Samen met anderen wil zij komen tot creatieve, praktische oplossingen. Suzanne werkt als adviseur en interim- of projectmanager om te ondersteunen bij het versterken van de kwaliteit van zorg.

Adviseur, coach